人力資源工作，其中的辛酸苦辣隻有從事這個行業的人才最清楚。她常常問自己，推動自己前進的源動力是什麽？

她總能在內心找到答案——喜歡這份工作。

在分部，人事管理員的工作是多變的，要扮演門店業務谘詢顧問、心理輔導員、講師和企業文化傳播者等等角色。需要做的事多且雜，包括招聘、麵試、培訓、獎金福利核算發放、勞動關係、門店活動支援等。

隨著公司的發展和壯大，員工數量增加，眾多人力管理問題也凸顯出來，後台部門與前台門店之間的職責與權限界定模糊、缺編門店工作開展受阻、有的門店人浮於事，效率低下、工作調動後員工的工資降低，積極性隨之下降，多種問題造成員工離職、以及新入職人員難以適應新的工作環境等問題。

2015年德宏分部成立，她從前台轉入後台做人事管理員。總經辦人事組就隻有她一個人，到人事組上崗第一項重點工作是組織店長例會，人員安排、住宿、會餐、教室、網絡等種種事務，讓她的大腦混亂而緊張。

她既沒有組織經驗也沒有主持工作經驗。不可避免的，還是出錯了，盈江區域的夥伴沒有去登記住宿導致預定房間被占用了，晚上11點剛回到家的她正在哺乳著剛滿4個月的寶寶，電話卻響了起來：“小葉，房間沒了，欧美大片在线视频要住哪裏？”

把孩子塞給母親後，她騎著電動車往辦公室方向奔。那是一月份的夜晚，刺骨冷風吹得她牙齒“打架”。經過一番尋找，最後總算找到一家酒店，卻十分昂貴，大家決定8個人住2個標間。那晚上等她回到家裏已經淩晨1點了，第二天依然在慌亂中組織了第一次店長例會。

原本以為人事管理隻需做好基礎表格和人事事件上報處理就可以，在雲南人力夥伴的指導、集團培訓中心老師們的帶教下，憑著自己不斷地學習，慢慢知道雖然人事管理中的每項工作可能微不足道，工作內容也平凡而普通，但做好每一個細節都是在為公司奠基。

起初電腦顯示屏右下方OCS一閃就非常緊張，因為害怕人員離職。每次組織分部門店管理人員競職會上人越多她越感到欣慰，說明分部越加壯大。 

如今，遇到困難時她再不擔心，因為她有一顆熱情且好學的心，充滿激情，毫不退縮，這麽多年來，一直告訴自己不要浮躁、要耐心、要堅持、要把HR工作做精做透。

經曆過一次次挑戰和鍛煉，曾因工作忙碌沒空吃飯饑腸轆轆、曾因為工作緊急穿梭奔波汗水淋漓、曾因為工作失誤自責內疚淚光閃閃、也曾感受到夥伴們的安慰與包容，感動與成長的故事曆曆在目。

正是這些經曆，讓她喜歡上這個崗位，這裏為她提供實現自我價值的平台，一步一步成就她的夢想。

她是一個分部人事管理員。

她是線小葉。